例如：会计/审计、师范类专业、医学类专业、人力资源、管理类专业......

对应专业：大数据与会计、大数据与财务管理、大数据与审计、会计信息管理

在会计行业，有很多与岗位相关的证书可以考取——初级/中级/高级会计资格证、注册会计师、税务师等，这些证书的报考条件往往限制了工作年限，只有工作年限达到要求之后才能报考，加上考试难度系数高，人数就更加稀少。因此资历越老的同时，拥有级别更高的证书，会更受用人单位青睐。

和会计一样，审计也需要考取证书——初级会计师、初级审计师、注册会计师等。拿到证书后，政府审计、企业审计随你选择，也可在事务所内就业。

对应专业：人力资源管理、工商企业管理

随着中、小企业的兴起，人力资源行业的发展也很迅猛，是一个看似门槛低，其实做到精深很难的工作。想要发展到较高的职位，需要有足够成熟的管理经历和洞察力，通常有较长年限工作经验的人力资源管理人员，更具备优势。

基础上来说，HR招人、裁人、业务对话等工作内容对情商有一定的要求。往久了说，只要是人力资源第三方服务企业，都是HR可以转型的方向，比如培训公司、咨询公司、猎头公司、劳务派遣公司、招聘网站、人才测评公司、背调公司等等。拿猎头为例，它需要的职业素养、能力有：人际洞察力、个人影响力、信息获取能力、关系建立能力等等，是一个需要有高情商的职业，想要具备以上能力，没有个几年经验是做不来的。

对应专业：早期教育、特殊教育、学前教育、小学教育......

一方面年龄大、教龄长的老师更容易树立好口碑：不知道同学们有没有发现，在教育行业内，例如学校官网、招生简章、教育机构宣传，师资介绍部分展示的往往是教龄偏高的老师，他们往高了有不同的荣誉，往低了也从业几些年。另一方面，很多家长更希望自己孩子的班主任、老师由教学经验丰富的老师来担任。经验丰富的老师，对重难点的把握更准确，也知道如何授课才能使学生更容易听懂。

待遇上来说，教学时间越长薪资待遇会更可观，工作岗位的福利优势更明显。

对应专业：药学、临床医学、医学检验技术、中医学、心理咨询......

直观的例子，平时我们看病挂号都会挑有经验职称高的专家来看，这些医生都是年龄比较大的，从业有一定时间了。因为在患者眼中，年龄大的医生具有更多的经验、能更精准地找到病症给出治疗手段。而职称的评定则需要在医学领域有一定的建树成就，需要多年工作经验。医学专业既是公认的越老越吃香，为什么要放在最后一个讲？

专科生能做医生较于本科生难上加难，这里的医生更偏向于临床专业。其一，学习时间上比本科生短：临床医学本科生学制一般为五年——前四年在校学习理论知识，第五年去医院各科实习，多数还会选择攻读硕士研究生继续深造；而临床医学专科生学制仅为三年——前两年在校学习，第三年去医院实习。学习基础、接受能力本就比本科生差，再加上学习时间较短，能够学到的东西是少之又少。

其二，也不是没有专科生通过坚持和努力拿到执业医师资格证的。如果通过执业助理医师考试，还要在医疗、预防、保健等机构中工作满两年才能参加执业医师资格证考试。

除此之外，建筑类、电气类、管理学层次方面的工作等等都需有非常充足的经验实战和积累，越老越吃香不是个奇怪的事情。

任何职业在有一定的经验累积后都会被珍惜，所以，不管最后选择哪个专业，大学期间在学习专业知识的同时，不能忽略综合能力培养，如此一来，将来即便转行，也不会处处碰壁。